القانون والاقتصاد والعلوم الاجتماعية

في مؤتمرات بيلدربيرغ ، يناقش ممثلو النخبة الحاكمة عبر الأطلسي القضايا الرئيسية للسياسة العالمية كل عام منذ عام 1954. حتى يومنا هذا ، أصبحت مجموعة بيلدربيرغ في الأساس قضية عامة من قبل منظري المؤامرة. في الجمهور السياسي ووسائل الإعلام والعلوم ، لوحظ هذا الحدث فقط في حالات نادرة. تبحث هذه المقالة في بناء المعرفة حول قوة مجموعة بيلدربيرغ الأسطورية ، والتي ترتكز على المجال الصحفي والسياسي ونظرية المؤامرة والمجال العلمي. تفاصيل العنوان: The Bilderberg Group العنوان الفرعي: معرفة قوة النخب...

تأسست مجموعة العمل المعنية بالقانون الجنائي الدولي في عام 2005. يوفر منتدى لتبادل الأفكار بين خبراء القانون الجنائي الدولي الناطقين بالألمانية من الممارسة والأوساط الأكاديمية. تجتمع مجموعة العمل مرة في السنة. تفاصيل Title: مجموعة عمل 10 سنوات حول القانون الجنائي الدولي العنوان الفرعي: هدايا عيد ميلاد من العلم والممارسة المؤلف: أ.د. كلاوس كريس السلسلة: كتابات كولونيا حول قانون حفظ السلام إصدار : 1st edition النطاق: 5 الناشر: البروفيسور د. كلاوس كريس تاريخ الصدور: الإصدار الأول 2015/04/27 الموضوع: القانون نوع المنتج:...

الشركات العسكرية والأمنية الخاصة (PMSUs) مثل Blackwater (الآن Xe Services ، الآن Academi) شاركت بشكل متزايد في العمليات العسكرية لأكثر من عشرين عامًا. تعمل هذه الشركات في جميع أنحاء العالم. نطاق العملاء واسع بالمقابل: بالإضافة إلى الدول ، تستخدم الجماعات المسلحة الفردية والشركات الخاصة والأمم المتحدة والمنظمات الدولية الأخرى والمنظمات غير الحكومية واللجنة الدولية للصليب الأحمر خدمات PMSU. وتتراوح الخدمات العسكرية التي تقدمها الشركات الخاصة في مثل هذه العمليات من الدعم اللوجستي غير المؤذي نسبيًا إلى تدريب الجنود والعمليات القتالية....

في الحياة العملية الحديثة ، تعتبر "القيادة من خلال التقدير" جانبًا لا غنى عنه في جميع أعمال الموارد البشرية وتطوير الموظفين والتنظيمية. التقدير هو أيضا جزء لا يتجزأ من السلامة المهنية الحديثة. يعتبر العنصر الأساسي لنظام إدارة الصحة الشامل للشركة. يلعب التقدير دورًا مهمًا في مجال "القيادة السليمة". في الواقع ، فإن الرغبة في الاعتراف والحب والاهتمام أو التقدير هي الفكرة المهيمنة لدى الناس على أفعالهم (الإحساس والتفكير واتخاذ القرار والتصرف). يساهم التقدير في "القيادة السليمة" ويشكل مكونًا مركزيًا للإدارة...

غالبًا ما يشار إلى القيادة الظرفية باسم "أسلوب القيادة في المستقبل". ومع ذلك ، يجد العديد من المديرين صعوبة في العثور على أسلوب القيادة المناسب وتنفيذه بنجاح. في الواقع ، لا يوجد أسلوب قيادة مثالي قابل للتطبيق عالميًا ، فالقيادة الظرفية ليست أسلوب قيادة ، ولكنها مفهوم لصنع القرار لتحديد سلوك القيادة أو أسلوب القيادة الذي يتناسب مع الموقف المعني. عوامل مختلفة حاسمة لنجاح القيادة الظرفية. من بين أمور أخرى ، من المهم تحديد حالة القيادة المحددة ومستوى نضج الموظف....

محور الإدارة والقيادة والقيادة هو الإنسان. وفي نفس الوقت يمثل الموظف أهم "رأس مال" للشركة ، وتعتبر مشاركة الموظفين عاملاً أساسياً في الأداء الناجح وتنفيذ الأهداف والمهام والمشاريع للشركة. يساهم المدراء والموظفون بشكل كبير في تنفيذ هذه الأهداف وبالتالي في نجاح الشركة من خلال التزامهم الشخصي وأدائهم وأفكارهم وإبداعهم. بالإضافة إلى توجيه الموظف وتوجيه المهام ، يعد توجيه المشاركة بُعدًا مهمًا لسلوك القيادة الذي لا يؤخذ في الاعتبار بشكل كافٍ في كثير من الأحيان. في إطار توجيه المشاركة ، ينصب...

لقد مضى أكثر من 200 عام منذ أن وصف آدم سميث نظرية تعويض فروق الأجور. على الرغم من أن النظرية تقدم تفسيرًا بسيطًا ولكنه مقنع للأجور المرتبطة بخصائص الوظيفة ، إلا أن الأدلة التجريبية متضاربة. فلماذا يكسب العمال ذوو ظروف العمل غير المواتية أقل وليس أكثر؟ تفترض نظرية تعويض فروق الأجور وجود سوق عمل مثالي ، وهو أمر لا يمكن العثور عليه في الواقع. النهج المقدم هو إزالة بعض الافتراضات. ينتج عن هذا سوق عمل مجزأ بآليات أجور خاصة بالقطاع...

في مجال إدارة الأعمال ، فإن التعامل مع جوانب الصيرفة الإسلامية له تقليد طويل. ينطبق هذا بشكل طبيعي بشكل خاص على نظرية الإدارة المصرفية ، لكن الباحثين في مجال الأعمال التجارية الدولية تعاملوا أيضًا مع الموضوع بطرق مختلفة. على الرغم من الدراسة الطويلة للموضوع في إدارة الأعمال ، لا يزال هناك عدد من الفجوات البحثية ، وظهرت أسئلة جديدة ، خاصة نتيجة الزيادة الكبيرة في تدويل الخدمات المصرفية الإسلامية في السنوات الأخيرة. أيهان يلدز يحدد موقع عمله أيضًا في هذا...

مع إعادة تنظيم إدارة الجامعة السابقة إلى إدارة جامعية ذات توجه ريادي ، تم نقل مفاهيم الإدارة إلى الجامعات وتطبيقها بنجاح. في الوقت نفسه ، يتم وضع مطالب عالية على مديري الجامعات. يتم تحديد نجاحك بشكل متزايد من خلال النهج الصحيح الموجه نحو المستقبل لظواهر مثل التعقيد والديناميكيات والمعرفة. في مجتمع الاتصالات والمعرفة اليوم ، تعتمد الشركات والجامعات والكليات على مواءمة مؤسستها بالكامل وجميع الموظفين والرؤى والاستراتيجيات - مع المستقبل. في الوقت نفسه ، هذا يعني أن على مديري الجامعات...

تمثل الابتكارات من حيث ابتكارات ريادة الأعمال أو الصلة العلمية أساس الاقتصاد والعلوم وتطور القوى المحركة المركزية. تمثل إدارة الابتكار نشاطًا تجاريًا أساسيًا موجهًا نحو خصائص الابتكارات ويربط جوانب الإدارة المرتبطة بها. الغرض من إدارة الابتكار التشغيلي هو تحقيق زيادة في قيمة الشركة أو الجامعة / الكلية على أساس عمليات الابتكار. يمكن تحقيق وظيفة إدارة الابتكار من خلال مجموعة جديدة من الوسائل والغايات. على سبيل المثال ، من خلال تصميم منتج جديد أو خدمة جديدة ، وتصميم عملية (تعلم) جديدة...

تواجه الجامعات والكليات تحديات جديدة بسبب التحول إلى أشكال تنظيمية مستقلة. نظرًا لإصلاح التعليم العالي مع التحديث المقابل للإدارة ، فإن الجامعات لا تواجه فقط بيئة تنافسية دولية وتنافسًا على التمويل ، ولكن يتعين عليها أيضًا إجراء تغيير تنظيمي إلى منظمة مستقلة ذات تأثيرات بعيدة المدى. بالإضافة إلى المهام الإدارية العديدة التي يجب إكمالها أيضًا ، يتعين على الجامعات والكليات ، بالإضافة إلى مهمتها البحثية والتعليمية ، أن تتعامل قبل كل شيء مع التطوير التنظيمي والإدارة الناجحة للتغيير. نجاحهم يعتمد...

يتطلب تحول إدارة الجامعة السابقة إلى إدارة جامعية ذات توجه ريادي استخدام مفاهيم إدارة تنظيم المشاريع. يتم وضع مطالب عالية على المشاركين. يتم تحديد نجاح الإدارة بشكل متزايد من خلال النهج الصحيح الموجه نحو المستقبل لظواهر مثل التعقيد والديناميات والمعرفة. في مجتمع الاتصالات والمعرفة اليوم ، تعتمد الشركات والجامعات على مواءمة مؤسستها بالكامل ، وجميع الموظفين ، والرؤى والاستراتيجيات - مع المستقبل. وهذا يتطلب معرفة متعمقة باستخدام مختلف مبادئ الإدارة وأنظمة الإدارة الممكنة. ينطبق هذا أيضًا على نماذج الإدارة والصلات...