Stadelmann, Sandra

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Los miembros de la "Generación Y" son altamente educados, flexibles, exigentes, y son pocos y distantes entre sí. Por lo tanto, en la "guerra por los talentos", será crucial como empleador entrar en la mentalidad de estos altos potenciales y permanecer allí. Dos medidas adecuadas son las disciplinas de gestión de recursos humanos de Employer Branding (EB) y Talent Relationship Management (TRM). Idealmente combinado. Sorprendentemente, el tema aún se descuida o incluso se ignora por completo en la literatura especializada....

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