Stadelmann, Sandra

يتمتع أعضاء "الجيل Y" بمستوى تعليمي عالٍ ومرن ومتطلب - وقليلون ومتباعدون. لذلك ، في "حرب المواهب" ، سيكون من الضروري كصاحب عمل الدخول في عقليات هذه الإمكانات العالية والبقاء هناك. مقياسان مناسبان هما تخصصات إدارة الموارد البشرية للعلامة التجارية لصاحب العمل (EB) وإدارة علاقات المواهب (TRM). مجتمع مثالي. والمثير للدهشة أن الموضوع لا يزال مهملاً أو حتى يتم تجاهله تمامًا في الأدبيات المتخصصة. العمل الحالي يسد هذه الفجوة. قبل كل شيء ، يتم الرد على الأسئلة العاجلة التالية: ما...