FM 02 | Systèmes de gestion axés sur les employés | 3e édition

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"La gestion se concentre sur les personnes" (Peter Drucker). Les gestionnaires et les dirigeants dirigent l'entreprise ou l'organisation et le personnel. Cependant, des exigences élevées sont imposées aux gestionnaires. Si vous voulez diriger d'autres personnes, vous devez vous comprendre et comprendre les autres, communiquer et traiter avec eux correctement. Il...

"La gestion se concentre sur les personnes" (Peter Drucker). Les gestionnaires et les dirigeants dirigent l'entreprise ou l'organisation et le personnel. Cependant, des exigences élevées sont imposées aux gestionnaires. Si vous voulez diriger d'autres personnes, vous devez vous comprendre et comprendre les autres, communiquer et traiter avec eux correctement. Il y a, par ex. Diriger des équipes, résoudre des conflits, donner du feedback, mener à bien des négociations, prendre les bonnes décisions dans la sélection du personnel ou favoriser le développement individuel des employés. Ce manuel "Systèmes de gestion axés sur les employés" du Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin est une introduction au sujet. En plus des bases, il fournit au lecteur des informations et des compétences pertinentes en matière de leadership pour les styles de leadership orientés vers l'avenir, la considération, la structure initiale, l'organisation et les processus de contrôle dans l'organisation apprenante. Il s'adresse aux étudiants de toutes disciplines et aux professionnels qui s'intéressent à la gestion. Le livre apparaît dans la série de livres "Future Management". Future Management vise une gestion d'entreprise innovante et tournée vers l'avenir, la gestion du changement, le développement du personnel et de l'organisation dans l'organisation apprenante et constitue une base essentielle pour la qualité des produits et des processus motivée par la performance et donc un déterminant essentiel du succès de l'entreprise.

Détails

  • Titre : Systèmes de gestion axés sur les employés
  • Sous-titre : Styles de gestion tournés vers l'avenir, considération, structure et organisation initiales et gestion
  • Auteur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
  • Ligne : Gestion future
  • Édition : 3e édition
  • Bande : 2
  • Éditeur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
  • Sortie : 3e édition le 30/12/2019
  • Sujet : économie
  • Type de produit : Livre (relié)
  • Type de produit : manuel
  • Langue : allemand
  • Reliure : Couverture souple (broché)
  • Dimensions : 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
  • Portée : 219 pages
  • État : neuf (emballé sous film plastique)
  • Mots clés : administration des affaires, gestion du changement, gestion future, leadership, concepts de leadership, styles de leadership, systèmes de leadership, gestion des ressources humaines, GRH, leadership, organisation apprenante, gestion, théorie de la gestion, orientation des employés, gestion du personnel, gestion des ressources humaines , gestion d'entreprise

Auteur

L'économiste Ulrich Wehrlin, économiste, professeur de gestion dans une université d'État, docteur en philosophie dans une université d'État, a réussi en tant que consultant en gestion, chercheur en économie, conférencier, conférencier, développeur de systèmes d'apprentissage et auteur de manuels à l'échelle internationale et sur au nom de diverses universités depuis le début des années 1980, d'universités à distance, d'instituts de recherche économique et de nombreuses grandes entreprises de renom. En tant qu'économiste diplômé de formation (Univ.) avec un accent sur l'administration des affaires, l'organisation, les ressources humaines, la théorie de la gestion, la gestion des services, le développement des cadres, la psychologie, l'économie de la santé, la gestion sociale et le développement organisationnel, il travaille depuis plusieurs décennies au sein de de ses activités d'enseignement, chargé de cours dans l'éducation des adultes, le développement de la gestion, le coaching, dans de nombreux séminaires, conférences et cours par correspondance activement et avec succès pour une manière significative, coopérative et surtout équitable de traiter les employés ainsi que l'égalité des chances pour les femmes et les hommes dans entreprises et organisations, ce qui influence également de manière significative le contenu pratique de ses manuels.De cette perspective humanitaire, qui émerge déjà du classique de gestion "Simultan Management" - manuel de 1994, des conséquences essentielles pour l'organisation et la gestion de l'entreprise peuvent être tirées, qui peuvent être regroupées dans l'approche du leadership situationnel axé sur les employés

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