Stadelmann, Sandra

Les membres de la "Génération Y" sont très instruits, flexibles, exigeants - et rares. Dans la « guerre des talents », il sera donc crucial en tant qu'employeur d'entrer dans l'état d'esprit de ces hauts potentiels et d'y rester. Deux mesures appropriées sont les disciplines de gestion des ressources humaines de l'image de marque de l'employeur (EB) et de la gestion des relations avec les talents (TRM). Idéalement combiné. Étonnamment, le sujet est encore négligé voire complètement ignoré dans la...