ABWL 02 | Sièges et formes juridiques des entreprises | 2e édition

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Une connaissance approfondie de l'administration des affaires devient de plus en plus importante dans le cadre de la compétitivité internationale et de la concurrence associée entre les produits, les formes juridiques et les lieux. Ce manuel Business Locations and Corporate Legal Forms du Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin fournit...

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Une connaissance approfondie de l'administration des affaires devient de plus en plus importante dans le cadre de la compétitivité internationale et de la concurrence associée entre les produits, les formes juridiques et les lieux. Ce manuel Business Locations and Corporate Legal Forms du Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin fournit au lecteur des connaissances spécialisées pertinentes pour la gestion d'entreprise et une connaissance de la concurrence internationale et du choix de la forme juridique. Il propose une comparaison des lieux d'implantation et des formes juridiques Allemagne / UE. Le livre s'adresse aux étudiants de toutes disciplines, aux fondateurs et aux professionnels intéressés par une activité commerciale, managériale ou entrepreneuriale. Il apparaît dans la série de livres "Administration générale des entreprises et innovation".

Détails

  • Titre : Sites commerciaux et formes juridiques d'entreprise
  • Sous-titre : Compétitivité internationale, localisation des formes juridiques et comparaison Allemagne / UE
  • Auteur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
  • Série : ABWL et innovation
  • Édition : 2e édition
  • Bande : 2
  • Éditeur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
  • Sortie : 2e édition le 01/08/2014
  • Sujet : économie
  • Type de produit : Livre (relié)
  • Type de produit : manuel
  • Langue : allemand
  • Reliure : Couverture souple (broché)
  • Dimensions : 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
  • Portée : 151 pages
  • État : neuf (emballé sous film plastique)
  • Mots clés : ABWL, administration générale des affaires, gestion, administration des affaires, Allemagne, formes juridiques de l'UE, mondialisation, innovation, gestion interculturelle, administration des affaires internationales, gestion internationale, compétitivité internationale, internationalisation, gestion, formes de marché, fusions et acquisitions, conditions-cadres d'entreprise, formes juridiques, facteurs de localisation, démarrage, gestion d'entreprise, création d'entreprise, formes juridiques d'entreprise, lieux d'activité, lieu d'activité UE

Auteur

L'économiste Ulrich Wehrlin, économiste, professeur de gestion dans une université d'État, docteur en philosophie dans une université d'État, a réussi en tant que consultant en gestion, chercheur en économie, conférencier, conférencier, développeur de systèmes d'apprentissage et auteur de manuels à l'échelle internationale et sur au nom de diverses universités depuis le début des années 1980, des universités à distance, des instituts de recherche économique et de nombreuses grandes entreprises de renom. En tant qu'économiste diplômé de formation (Univ.) avec un accent sur l'administration des affaires, l'organisation, les ressources humaines, la théorie de la gestion, la gestion des services, le développement des cadres, la psychologie, l'économie de la santé, la gestion sociale et le développement organisationnel, il travaille depuis plusieurs décennies au sein de de ses activités d'enseignement, chargé de cours dans l'éducation des adultes, le développement de la gestion, le coaching, dans de nombreux séminaires, conférences et cours par correspondance activement et avec succès pour une manière significative, coopérative et surtout équitable de traiter avec les employés ainsi que l'égalité des chances pour les femmes et les hommes dans entreprises et organisations, ce qui influence également de manière significative le contenu pratique de ses manuels. De cette perspective humanitaire, qui émerge déjà du classique de gestion "Simultan Management" - manuel de 1994, des conséquences essentielles pour l'organisation et la gestion de l'entreprise peuvent être tirées, qui peuvent être regroupées dans l'approche de la gestion situationnelle axée sur les employés.

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