FM 37 | El síndrome de agotamiento | 2da edición

La economía y la sociedad están poniendo expectativas cada vez más altas en las personas. Al mismo tiempo, cada vez más personas se sienten obligadas a superar los límites de sus propias capacidades, tanto en el trabajo como en su tiempo libre. A menudo no es posible cumplir permanentemente con las altas expectativas. Muchos de los afectados "se queman internamente" y sufren con el tiempo las consecuencias del síndrome de burn-out (alrededor del 25% de los trabajadores). A menudo se sienten abrumados y, con el tiempo, presentan síntomas peligrosos. Las consecuencias típicas son debilidad, agotamiento, desesperación, falta de empuje, irritabilidad, insomnio, enfermedad, etc. Muchos de los afectados ya no pueden satisfacer sus propias necesidades. Intentan en vano compensar los déficits existentes con más trabajo y/o mayor compromiso. El síndrome de burn-out se considera ahora un fenómeno de forma individual con creciente trascendencia social. Hace tiempo que dejó de ser una pura "enfermedad de los directivos", para convertirse en una especie de "enfermedad generalizada". Cada vez más personas se ven afectadas por el síndrome de burnout. Se considera una especie de sello de la sociedad basada en el rendimiento. La vida laboral exigente en rendimiento se considera una de las principales razones por las que las personas se “queman”. Además del estrés profesional, también se consideran desencadenantes los conflictos privados, la propia personalidad y otras causas. El síndrome de burn-out es un gran desafío para la gestión y la organización del trabajo en las empresas, así como para el estilo de vida individual y saludable de las personas afectadas. La gestión del estrés, una organización del trabajo optimizada, la prevención del agotamiento, la gestión orientada al valor, el equilibrio entre la vida laboral y personal y un estilo de vida saludable se encuentran entre los algunas de las soluciones adecuadas.Este libro de texto por Prof. dr. dr. hc Ulrich Wehrlin trata el síndrome de burn-out como fenómeno y enfermedad, muestra síntomas, causas, consecuencias, opciones diagnósticas, modelos de fases teóricas, opciones de prevención, terapia y opciones de diseño para el trabajo y el ocio tiempo de la gestión integral de la salud empresarial (IBGM). Está dirigido a empresarios, directivos, ejecutivos, empleados, estudiantes y docentes de diversas disciplinas y profesionales afectados ya personas interesadas en gestionar o iniciar una empresa. Aparece en la serie "Future Management": gestión corporativa innovadora y orientada al futuro, gestión del cambio, personal y desarrollo organizativo en la organización que aprende.

Detalles

• Título: El síndrome de agotamiento
• Subtítulo: Fenómeno y enfermedad del burnout/afectados/síntomas/causas y consecuencias/diagnóstico/modelos de fase teórica/prevención/terapia/opciones de diseño del trabajo/tiempo libre y gestión integral de la salud en la empresa
• Autor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Fila: Gestión futura
• Edición: 2.ª edición
• Banda: 37
• Editor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Publicado: 2ª edición 30.12.2019
• Asunto: Economía
• Tipo de producto: Libro (tapa dura)
• Tipo de producto: libro de texto
• Idioma: alemán
• Encuadernación: tapa blanda (rústica)
• Dimensiones: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Alcance: 703 páginas
• Estado: Nuevo (envuelto en papel de aluminio)
• Palabras clave: Variedad, condiciones de trabajo, eficiencia en el trabajo, organización del trabajo, variedad de tareas, estar quemado, promoción de la salud laboral, afectados, burnout, síndrome de burnout, administración de empresas, afrontamiento, estrés permanente, depresión, padecer depresión, diagnóstico, angustia, agotamiento, estado de agotamiento, eustrés, diseño del mundo laboral, opciones de diseño, seguridad y salud en el trabajo, gestión de la salud, daño a la salud, estilo de vida saludable individual, promoción de la competencia, sentido de la vida, empresa orientada al empleado cultura, motivación, psicología motivacional, trabajo continuo, desarrollo personal, gestión de personal, gestión de recursos humanos, prevención, enfermedad mental, autorrealización, Estrés, afrontamiento del estrés, gestión del estrés, estresores, teorías del estrés, síntomas, apreciación, trabajo -equilibrio de vida, gestión del tiempo, avería, sobreesfuerzo, abrumar, sobrecarga