gestión de recursos humanos 05 | Cultura de liderazgo positivo | 1ra edición

El desempeño de los empleados y, por lo tanto, el desempeño de la empresa depende de varios factores. Además de crear condiciones marco favorables y requisitos organizacionales, la administración tiene una influencia significativa en el desempeño. Los empleados a menudo están automotivados. Sin embargo, también deben estar bien integrados en la empresa, la organización y la cultura para que realmente estén capacitados para brindar los servicios deseados y también deseados. Existen numerosos modelos de liderazgo y principios de gestión para este propósito. La participación de los empleados en los procesos de toma de decisiones en una cultura de gestión correspondiente siempre resulta ventajosa. Esto te incluye Acuerdos de objetivos, concesión de libertad, retroalimentación, por ejemplo, en forma de reconocimiento del desempeño, etc. La creación de valor deseada relacionada con el desempeño requiere una apreciación correspondiente del compromiso y los servicios prestados. El autor Prof. dr. dr. hc Ulrich Wehrlin presenta formas en las que se puede utilizar una cultura de gestión adecuada para aumentar el rendimiento de los empleados y de la empresa.

Detalles

• Título: Cultura de liderazgo positivo
• Subtítulo: Liderazgo y una cultura de gestión que reconoce el desempeño
• Autor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Serie: Gestión de recursos humanos
• Edición: 1ra edición
• Banda: 5
• Editor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Lanzamiento: 1ra edición 30/12/2019
• Asunto: Economía
• Tipo de producto: Libro (tapa dura)
• Tipo de producto: Libro técnico
• Idioma: alemán
• Encuadernación: folleto (rústica)
• Estado: Nuevo (envuelto en papel de aluminio)
• Palabras clave: Reconocimiento, incentivos, sistemas de incentivos, eficiencia en el trabajo, orientación a la tarea, recompensa, sistemas de recompensa, discriminación de la mujer en el trabajo, igualdad de oportunidades, carisma, diversidad, automotivación, retroalimentación, libertad, liderazgo con personalidad, liderazgo a través de apreciación, éxito de liderazgo, habilidades de liderazgo, desarrollo de liderazgo, cultura de liderazgo, cualidades de liderazgo, roles de liderazgo, comunicación, creatividad, tareas de liderazgo, reconocimiento de desempeño, promoción de desempeño, mejora de desempeño, elogio, habilidades de gestión, entrevistas de evaluación, motivación de empleados, motivación, personal gestión, gestión de personas, gestión de recursos humanos, carisma personal, retroalimentación, liderazgo situacional, liderazgo situacional, formación y reflexión, Gestión empresarial, cultura corporativa, psicología del comportamiento, liderazgo ejemplar, gestión del valor, cambio de valores, apreciación, creación de valor, trabajo- equilibrio de vida, persuasión