Stadelmann, Sandra

Medlemmer af "Generation Y" er højtuddannede, fleksible, krævende - og få og langt imellem. I "krigen om talenter" vil det derfor være afgørende som arbejdsgiver at komme ind i disse høje potentialers tankesæt og blive der. To egnede foranstaltninger er HR-ledelsesdisciplinerne Employer Branding (EB) og Talent Relationship Management (TRM). Ideelt kombineret. Overraskende nok er emnet stadig negligeret eller endda fuldstændig ignoreret i faglitteraturen. Det nuværende arbejde lukker dette hul. Frem for alt besvares følgende presserende spørgsmål: Hvilke megatrends forårsager talentmanglen?...