FM 22 | Ledelse og succes | 2. Udgave

Organisationen eller virksomheden er - miljømæssigt - et åbent, socioteknisk system, der eksisterer over tid og forfølger specifikke mål. Den sociale enhed er sammensat af individer og grupper og danner en struktur, der bl.a. dvs. R. Arbejdsdeling og et ansvarshierarki. Som en del af koordineringsopgaven skal de personer, der arbejder i arbejdsdelingen eller de sociale enheder, tilpasses organisationens målsystem. Fra dette perspektiv kommer aspekterne af virksomhedsledelse og medarbejderledelse frem i forgrunden. Ledelse og succes er i en indbyrdes afhængig relationel kontekst. Ledelse af mennesker og organisationer har en væsentlig indflydelse på succesen for organisationen eller virksomheden og de involverede mennesker. Samtidig har succes en væsentlig indflydelse på ledelse. I ledelse kan succesfulde og effektive ledelsesstile bruges. Fokus er på ledelse og præstationsadfærd. Moderne ledelsesmodeller fokuserer på præstationsanerkendelse og ledelse i sammenhæng med vision, formål og målsætning. Da ledelsens og dermed ledelsens og virksomhedens succes i stigende grad bestemmes af den korrekte, fremtidsorienterede eller strategiske tilgang til fænomener som kompleksitet, dynamik og viden, er ledelse et vigtigt værktøj i sammenhæng med vision og mål. aftale Forbedring af medarbejderes og lederes tilfredshed og præstation Denne lærebog af Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren grundlæggende metoder og koncepter til succesfuld implementering af succesfuld ledelse. Det henvender sig til iværksættere og ledere, studerende inden for alle discipliner og fagfolk, der er interesseret i ledelse eller stiftelse af en virksomhed. Bogen optræder i serien "Fremtidsledelse" - fremtidsorienteret, innovativ virksomhedsledelse, forandringsledelse, personale- og organisationsudvikling i den lærende organisation.

Detaljer

• Titel: Ledelse og succes
• Undertitel: Succesfulde/effektive ledelsesstile, ledelses- og præstationsadfærd, ledelsesmodeller, præstationsanerkendelse, ledelse i sammenhæng med vision og mening og målaftale
• Forfatter: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Serie: Future Management
• Udgave: 2. udgave
• Band: 22
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Udgivet: 2. udgave 08/01/2014
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: lærebog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: Softcover (paperback)
• Mål: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Omfang: 416 sider
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: virksomhedsadministration, ledelse, lederuddannelse, ledelsespsykologi, HRM, personaleledelse, indre og ydre motivation, leder-medlemsudveksling, præstationsfremme, ledelse, medarbejdermotivation, medarbejderorientering, motivation af ledere, personaleledelse, personlighedsudvikling for ledere, strategisk ledelse, Strategisk virksomhedsledelse, teamledelse, visionsledelse, målaftale og fælles udvikling af virksomhedsvisionen

Downloads

9783863761028_Contents_Wehrlin

9783863761028_Leseprobe_Wehrlin