FM 29 | Sundhedsfremme på arbejdspladsen | 2. Udgave

Peter Drucker har allerede påpeget, at mennesker er ledelsens fokus. Ledelse, ledelse og ledelse fokuserer på mennesker. Den vigtigste "kapital" i en virksomhed er dens ansatte. Menneskets mest værdifulde aktiv er hans helbred. Det er vigtigt at bevare og bevare det i privatlivet såvel som på arbejdet. Samtidig bliver folk selv mere og mere sundhedsbevidste. De vægter sundhed, velvære, livskvalitet og formål mere højt. Det er ikke kun balancen mellem arbejds- og privatliv, der i stigende grad bliver i fokus for privat og offentlig interesse, men også arbejdspladsens sundhedsfremme, som i mellemtiden har udviklet sig til en ledelses- og ledelsesopgave. Det giver konstant ledere nye udfordringer. Virksomhedssundhedsledelse refererer til design og udvikling af virksomhedens rammebetingelser samt strukturer og processer, som vedrører sundhedsfremmende arbejdsdesign og -organisering samt medarbejderdeltagelse. Det skal medarbejderne også inddrages i. Du bør selv stræbe efter sundhedsfremmende adfærd. Ledere bør selv være et eksempel og formidle dette. Målet med sundhedsfremme på arbejdspladsen er, at folk forbliver sunde i virksomheden og føler sig godt tilpas på arbejdet, selvom der kræves høj ydeevne af dem. Sundhedsfremme er vigtigt af både etiske og økonomiske årsager. Det yder et væsentligt bidrag til at fastholde virksomhedens konkurrenceevne. I sidste ende er sundhedsfremme på arbejdspladsen også en investering i fremtiden for vores samfund. Det er en integreret del af fremtidens ledelse. Da ledelsens og dermed virksomhedens succes i stigende grad bestemmes af den korrekte, fremtidsorienterede eller strategiske tilgang til fænomener som kompleksitet, dynamik og viden, er sundhedsfremme på arbejdspladsen en hjælpsom ledelses- og ledelsesopgave til at forme rammebetingelserne for sundhed. -fremmende adfærd Denne lærebog af Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren grundlæggende metoder og koncepter til en vellykket implementering af sundhedsfremme på arbejdspladsen. Den henvender sig til iværksættere, ledere, ledere, studerende og lærere fra forskellige discipliner og fagfolk, der er interesseret i ledelse eller stiftelse af en virksomhed. Bogen optræder i serien "Fremtidsledelse" - fremtidsorienteret, innovativ virksomhedsledelse, forandringsledelse, personale- og organisationsudvikling i den lærende organisation.

Detaljer

• Titel: Sundhedsfremme på arbejdspladsen
• Undertitel: Teori og praksis om ledelses- og ledelsesopgaven "sundhed": optimale rammebetingelser, sundhedsfremmende arbejdsdesign og organisering, virkemidler til arbejdspladsens sundhedsfremme og medarbejderdeltagelse
• Forfatter: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Serie: Future Management
• Udgave: 3. udgave
• Band: 29
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Udgivet: 3. udgave 30.12.2019
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: lærebog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: Softcover (paperback)
• Mål: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Omfang: 460 sider
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: arbejdstilrettelæggelse, erhvervssygdomme, sundhedsfremme på arbejdspladsen, virksomhedsadministration, fremtidig ledelse, ledelse, ledelsesetik, ledelsesevner, ledelsesteori, sundhed, sundhedstjek, sundhedsindhold, sundhedsledelse, sundhedsportal, sundhedsseminarer , instrumenter til sundhedsfremme på arbejdspladsen, ledelse, præstationsforbedring, balance mellem liv og domæne, ledelse, ledelsesetik, medarbejderdeltagelse, mobning, motivation, ledelse af menneskelige ressourcer, psykologi, forretningsetik, undgåelse af udbrændthed, forretningsetik, balance mellem arbejde og privatliv