Droit, économie, sciences sociales

contenu La soi-disant « crise européenne des migrants » de 2015 a renouvelé l'attention des dirigeants européens, et en particulier du gouvernement allemand, pour l'Afrique. L'objectif ambitieux du "plan Marshall pour l'Afrique" de l'Allemagne est de soutenir l'activité du secteur privé sur le continent et, à terme, de réduire les migrations indésirables vers l'Europe. Ce livre propose un examen du récit du « développement économique contre la migration » en mettant l'accent sur l'Allemagne. Partant d'une perspective macro, il examine d'abord la relation générale...

Les événements économiques et sociaux dans les entreprises, les organisations, les administrations, les universités et les collèges sont essentiellement déterminés par les pensées et les actions de nombreuses personnes travaillant ensemble. La personne ou l'employé représente "le capital le plus important" de l'entreprise. La gestion de l'entreprise et en particulier la gestion axée sur la stratégie et la coopération axée sur l'équipe des employés à tous les niveaux hiérarchiques déterminent de plus en plus le succès des entreprises et des...

Les événements économiques et sociaux dans les entreprises, les organisations, les administrations, les universités et les collèges sont essentiellement déterminés par les pensées et les actions de nombreuses personnes travaillant ensemble. La personne ou l'employé représente "le capital le plus important" de l'entreprise. La gestion de l'entreprise et en particulier la gestion axée sur la stratégie et la coopération axée sur l'équipe des employés à tous les niveaux hiérarchiques déterminent de plus en plus le succès des entreprises et des...

Les événements économiques et sociaux dans les entreprises, les organisations, les administrations, les universités et les collèges sont essentiellement déterminés par les pensées et les actions de nombreuses personnes travaillant ensemble. La personne ou l'employé représente "le capital le plus important" de l'entreprise. La gestion de l'entreprise et en particulier la gestion axée sur la stratégie et la coopération axée sur l'équipe des employés à tous les niveaux hiérarchiques déterminent de plus en plus le succès des entreprises et des...

Une connaissance approfondie de l'administration des affaires devient de plus en plus importante dans le cadre de la compétitivité internationale et de la concurrence associée entre les produits, les formes juridiques et les lieux. Ce manuel Business Locations and Corporate Legal Forms du Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin fournit au lecteur des connaissances spécialisées pertinentes pour la gestion d'entreprise et une connaissance de la concurrence internationale et du choix de la forme juridique. Il propose une comparaison des lieux...

Les événements économiques et sociaux dans les entreprises, les organisations, les administrations, les universités et les collèges sont essentiellement déterminés par les pensées et les actions de nombreuses personnes travaillant ensemble. L'être humain ou l'employé représente "le capital le plus important" de l'entreprise. La gestion des ressources humaines et en particulier le leadership axé sur la stratégie et la coopération axée sur l'équipe des employés à tous les niveaux hiérarchiques déterminent de plus en plus le succès des entreprises et...

Le succès de l'entreprise est de plus en plus déterminé par une approche correcte, orientée vers l'avenir et stratégique de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. La direction et en particulier la direction stratégique sont constamment confrontées à des décisions tournées vers l'avenir. Une stratégie d'entreprise comprend l'orientation à long terme d'une organisation et contribue de manière significative à assurer le succès économique d'une entreprise. La connaissance des bases et des concepts pertinents est nécessaire pour...

Les connaissances de base en administration des affaires deviennent non seulement plus importantes pour les hommes d'affaires et les entrepreneurs, mais également pour de nombreux groupes professionnels qui souhaitent travailler avec succès et de manière permanente dans des organisations ou de manière indépendante, économique ou professionnelle. Ce manuel Fundamentals of Business Administration fournit au lecteur des connaissances spécialisées pertinentes pour les affaires et des connaissances sur l'administration générale des affaires, les conditions-cadres des affaires, la gestion des affaires et les...

L'économie et la société placent des attentes de plus en plus élevées sur les gens. Dans le même temps, de plus en plus de personnes se sentent obligées de repousser les limites de leurs propres capacités, tant au travail que pendant leur temps libre. Il n'est souvent pas possible de répondre en permanence aux attentes élevées. Beaucoup de personnes concernées "s'épuisent en interne" et souffrent au fil du temps des conséquences du syndrome de burn-out (environ 25% des travailleurs). Ils...

Le stress psychologique et le stress sont devenus de graves facteurs de stress pour la santé. Les employés sont de plus en plus stressés. Dans la recherche sur le stress, le stress est considéré comme une réaction non spécifique de l'organisme à toute demande, un état de tension subjectivement extrêmement désagréable. Cela découle de la crainte qu'une situation ne puisse pas être contrôlée de manière adéquate et qu'il soit considéré comme important de l'éviter. Un stress persistant, chronique et négatif...

Ces dernières années, la gestion de la santé au travail est devenue de plus en plus importante dans la politique, les affaires et la société. Dans les entreprises, les organisations, les universités ou dans l'administration, des employés qualifiés, motivés et surtout en bonne santé avec leur contribution à la performance sont la "ressource" la plus importante. Pour cette raison, ces établissements ont accru leurs efforts pour maintenir et promouvoir la santé de leurs employés. Aujourd'hui, la santé et la sécurité...

Dans la vie professionnelle moderne, le "leadership par l'appréciation" est considéré comme un aspect indispensable de tout le travail des ressources humaines, du personnel et du développement organisationnel. L'appréciation fait également partie intégrante de la sécurité au travail moderne. Il est considéré comme l'élément de base d'un système holistique de gestion de la santé en entreprise. L'appréciation joue un rôle important dans le domaine du "leadership sain". En fait, le désir de reconnaissance, d'amour et d'attention ou d'appréciation est le...